Şcoala sau Unitatea de Invățământ (UI) este condusă de director şi Consiliul de administraţie, fiind subordonată Insprectoratului Şcolar. Ea este instituţia care gestionează propriu-zis procesul de învăţământ. În această secţiune vom ilustra tipurile de UI, structurile de conducere la nivelul şcolii şi organizarea ei. Lucrurile nu sunt însă atât de simple pe cât par, căci cultura organizationala se creează în timp. Este vorba despre un set de valori și norme la care mai întâi aderă acționarii și apoi angajații. „Rolul ei este unul simbolic, un soi de identificare socială care depășește cadrul poveștii de brand împărtășite cu clienții ori consumatorii. Gandeste maret, actioneaza prudent. Cum isi pastreaza cele mai performante companii americane spiritul de la inceputuri Gandeste MARET, actioneaza prudent / Think BIG, Act Small de Jason Jennings este o carte care se adreseaza antreprenorilor si mediului de business in general, oferind mai mult decat strategii, tactici si tehnici eficiente de business. Jason Jennings ofera in primul rand Prin intermediul principiilor care au transformat reprezentanţa sa auto într-o afacere de aproape un miliard de dolari şi l-au făcut unul dintre cei mai mari dealeri din ţară, Carl Sewell exemplifică modul în care trebuie parcurs drumul către succes. Cultura organizationala a lui Tesla creeaza oportunitati de inovare care mentin competitivitatea afacerii cu masini electrice. Caracteristicile acestei culturi corporative incurajeaza angajatii companiei sa genereze noi idei si solutii. In acest caz de analiza a companiei, acesti factori de comportament contribuie la competitivitatea companiei O cultură organizationala foarte răspândită în SUA, este definită de structură, proceduri bine stabilite și niveluri de autoritate. Angajații din această cultură știu exact unde se încadrează în ierarhie, cine este responsabil de ei, cui trebuie să răspundă și care sunt regulile. Cultura de piață - cultura competitivă, orientată pe rezultate mF7L.

cultura organizationala a scolii